Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке приказ

Содержание

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке приказ

Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию.

Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

Вынесение данного приказа производится на протяжении пятидневного срока с того момента, как соответствующее заявление было получено судебным органом. При этом законодательство не диктует необходимость проводить судебное разбирательство вызывать стороны, для того чтобы услышать их аргументацию и объяснения.

После того, как судьей выносится заявление, оно направляется непосредственно должнику.

Последнему дается десятидневный срок на то, чтобы предъявить какие-то конкретные возражения по поводу исполнения приказа, и в таком случае он может быть отменен.

При этом у взыскателя все равно остается возможность отстоять собственные права, для чего ему следует направить в судебную инстанцию иск о взыскании задолженности по зарплате.

Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство.

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права.

Многие считают, что для начала непременно необходимо обращаться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том случае, если проблема не была решена, направляться в суд.

В действительности же Трудовой Кодекс подобных ограничений не накладывает, и работник свободно может обращаться в судебную инстанцию, не связываясь при этом с КТС.

В качестве сторон в споре о невыплате зарплаты выступают обычно те, кто является стонами в трудовом договоре, то есть работник с работодателем. При этом в судебной практике есть не один пример, когда заявление о взыскании невыплаченной зарплаты подавалось не действующим либо бывшим работником, а прокурором, защищающим интересы такого работника.

Рассмотрение заявлений производится в приказном производстве, являющимся специфическим вариантом защиты нарушенных прав взыскателя против не выполнившего свои обязательства должника посредством доказательств, предъявленных в письменной форме.

Рассмотрение подобных дел находится в ведении мировых судей, которые в единоличном порядке выносят решения. В случае отсутствия таковых вынесение судебного приказа ложится на плечи районного судьи.

Подача заявления, образец которого можно найти в интернете, осуществляется исключительно в письменном виде и визируется непосредственно взыскателем либо наделенным необходимыми полномочиями его представителем.

Важные уточнения о судебном приказе о взыскании заработной платы

Требуемые данные и документы

Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных:

  • названия суда, в который данное заявление подается;
  • имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
  • наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность

Составление заявления

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
  2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
  3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
  4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

Скачать образец заявления о выдаче приказа о взыскании заработной платы

Взыскание таможенных платежей могут изыматься с физического или юридического лица, при этом плательщиком может выступать только декларант.

О судебной практике взыскания ущерба с виновника ДТП без учета износа можно прочитать здесь.

Упоминание в законе

Законодательное регулирование всех вопросов, касающихся судебных приказов о взыскании зарплаты, осуществляется Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Согласно 121-122-й статьям данного кодекса, подобный судебный приказ относится к категории судебных решений, которые выносятся судьями в единоличном порядке.

Основанием для этого должно выступать заявление о взыскании денежной компенсации с работодателя, которая была начислена, но по факту не выплачена (просроченная зарплата, отпускные, выплаты за увольнение и прочее).

В 23-й статье говорится, что дело относительно выдачи такого приказа рассматривается мировым судьей. Подача заявления о его вынесении, в соответствии со 123-й статьей, осуществляется в судебную инстанцию согласно общим правилам подсудности.

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток.

Статья 126. Порядок вынесения судебного приказа

Статья 127-я  устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей. Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику.

Статья 127. судебного приказа

Второй экземпляр, согласно 130-й статье, выдается с предварительным заверением гербовой печатью взыскателю, чтобы он имел возможность предъявить его исполнителю. Однако делается это лишь при условии, что в течение отведенного срока суд не получил никаких возражений от должника.

Статья 130. Выдача судебного приказа взыскателю

Влияние на зарплату

Человек, которому своевременно не была выплачена заработная плата, имеет все права и возможности для того, чтобы повлиять на эту ситуацию. Это можно сделать, подавая жалобы в профильные государственные инстанции, либо же обратившись в суд с заявлением о том, чтобы был выдан судебный приказ.

При таком обращении стоит заблаговременно узнать, какова точная сумма образовавшейся задолженности, что можно сделать бухгалтерии компании. Если же работник не согласен с той суммой, которая ему была начислена, то для взыскания долга необходимо осуществить подачу искового заявления.

После вынесения решения по делу о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты работнику предоставляется соответствующий приказ. Если истец не знает, что с ним делать далее, то следует просто обратиться к судебным приставам, которые принудительном образом должны обязать должника выплатить компенсацию.

Ускоренная процедура

Современное трудовое законодательство построено так, что работодатель имеет возможность осуществлять возмещение заработной платы своим сотрудникам на протяжении достаточно длительного времени.

Однако именно временной фактор часто является критичным для работников, поскольку зарплата в большинстве случаев – их единственный источник доходов.

Поэтому крайне важно обладать информацией о том, как можно бороться с недобросовестными работодателями с наименьшими трудозатратами.

Работник, права которого в части выплаты зарплаты были нарушены работодателем, имеет право обратиться в следующие инстанции: прокуратуру, госинспекцию труда и суд.

При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства.

Выгода подобного вида судебного разбирательства для работника состоит в том, что оно подразумевает крайнюю простоту процессуальной процедуры и короткий срок, который предоставляется на обжалование решения, — десять дней. Таким образом, вступление в силу судебного решения происходит в три раза быстрее, чем при общем порядке.

Кроме того, полученный судебный приказ обладает силой исполнительного листа, и с ним истец может обращаться непосредственно к судебным приставам, обеспечивающих его принудительное исполнение, что также значительно экономит время.

При обращении в госинспекцию по труду данная надзорная инстанция запускает проверку работодателя, чтобы обнаружить имеющие место нарушения законодательства в области труда. Таким образом работник имеет возможность восстановить свои права в полном объеме.

Обращение в прокуратуру и госинспекцию по труду выгодно еще и из тех соображений, что за время проводимых ими проверок у заявителя есть возможность собирать собственную доказательную базу, которая пригодится в случае обращения в суд.

При взыскании убытков важно собрать полный пакет необходимых документов, свидетельствующих о причине возникновения ущерба и его точном размере.

Как на практике происходит взыскание долгов за коммунальные услуги, читайте в этой статье.

По этой ссылке детально рассмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

На предварительном этапе судья тщательно изучает заявление и приложенные к нему документы и если считает доводы истца убедительными, принимает заявление. При этом стороны именуются не «истец» и «ответчик», а «взыскатель» и «должник».

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

  • если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
  • если договорные отношения были составлены в письменной форме;
  • взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
  • взыскания задолженности по штрафам/налогам;
  • истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
  • требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Это гораздо проще, чем подавать исковое заявление. Главное соблюсти все предъявляемые требования. В результате, через пять дней взыскатель получит решение суда, выраженное в судебном приказе о взыскании задолженности с недобросовестного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Там же необходимо получить справку о произведенных начислениях денежных средств, которые были заработаны, но не выплачены. Для суда время. За которое зарплата не была получена не имеет значения.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

  • лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
  • предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
  • нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
  • нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
  • заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

  • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
  • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
  • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
  • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Прежде чем пивать любое заявление в суд, при отсутствии юридического образования, необходимо изучить все аспекты законодательства относительно сложившейся ситуации. А лучше проконсультироваться у юристов, практикующих в интересующей области права.

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

Не там, где фактически находится место работы, а по юридическому адресу. Не редкость, когда эти данные не совпадают. Большая часть трудовых споров между начальством и подчиненным подведомственны мировому суду.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

  • истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
  • было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

: Советы начинающему предпринимателю

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

  • из-за болезни;
  • по причине возраста;
  • в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

Читать статью, как получить манипулятор в лизинг .

О государственной программе субсидирования лизинга. Подробнее тут .

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия :

  • обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
  • обязательно указываются:
    • реквизиты судебного органа;
    • данные истца/взыскателя;
    • данные ответчика/должника;
    • требования, предъявляемые к должнику;
    • основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
    • доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
    • расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
    • список приложений;
    • дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Если нет возможности воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, для написания обращения в суд с требованием выплатить заработанные деньги можно использовать образец .

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Источник: http://etalonprawa.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Устроившись на работу, каждый человек рассчитывает на соблюдение нанимателем трудового права при надлежащем исполнении должностных инструкций. Один из наиболее сложных вопросов, связанных с защитой интересов работника – своевременная выплата заработной платы.

Взыскание задолженности по заработной плате

В общем случае добиться справедливости и получить честно заработанное вознаграждение за труд можно 2-мя путями: досудебным или же через обращение в суд.

Обратите внимание! Необходимо помнить, что трудовое право – достаточно сложная среда и для полноценной защиты собственных интересов необходимо очень хорошо ориентироваться в действующей нормативно-правовой базе.

Не забывайте: за спиной нанимателя стоит как минимум один штатный юрист организации – в такой ситуации оптимальным решением, возможно, станет обращение к специалисту по трудовому праву.

Кроме того, исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате можно подавать только один раз.

Досудебный порядок взыскание долга по зарплате

Перед тем, как ступить на путь судебного разрешения конфликта, необходимо попробовать разобраться с нанимателем мирным путем. Для того чтобы весь процесс находился в правовом поле, мы рекомендуем:

  • Составить и выслать заказным письмом претензию в адрес работодателя;
  • Направить жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру;
  • Провести устные переговоры с нанимателем;
  • Составить предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике, 8 из 10 случае невыплаты заработной платы можно решить в досудебном порядке, грамотно оформив все обращения и продумав стратегию ведения переговоров с нанимателем в рамках законодательства.

Обратите внимание! Если задержка в выплатах составляет более 15 дней, то в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить выполнения служебных обязанностей до момента полного погашения долга по заработной плате.

Процедура взыскания задолженности по заработной плате через суд

Взыскание причитающейся зарплаты через суды может иметь дополнительные выгоды для работника – возмещение процентов по платежам (статьи 142 и 236 Трудового кодекса РФ), а также возможность компенсации морального вреда.

Важный момент, который необходимо помнить при подготовке к обращению в суд – соблюдение срока давности.

На сегодняшний день он, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о факте нарушения (фактически, следующий день после положенного срока выплаты заработной платы).

Также, в случае удовлетворения иска работника, за счет нанимателя оплачиваются услуги адвоката и иные затраты, связанные с неправомерными действиями руководства организации.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работник может обращаться в суд за взысканием заработной платы в порядке приказного или искового производства.

Взыскание долга по зарплате в порядке приказного производства

Заявление о выдаче судебного приказа должно содержать следующие данные:

  • Наименование судебного органа;
  • Реквизиты заявителя;
  • Реквизиты нанимателя;
  • Требование о возмещении невыплаченной заработной платы и указание на обстоятельства возникновения долга;
  • Перечень документов, подтверждающих нарушение нанимателем права работника.

К заявлению также должны прилагаться: копия трудового договора и документа, удостоверяющего личность заявителя, справка о размере задолженности, копия свидетельства налогоплательщика.

По прошествии трех дней с момента регистрации заявления в канцелярии суд на основании бесспорности долга выносит судебный приказ о взыскание невыплаченных сумм. Происходит это без судебного разбирательства и вызова нанимателя в суд.

Далее наниматель в течение 10 дней может обжаловать судебный приказ – в таком случае он будет отменен и взыскание задолженности станет возможным только в порядке искового производства.

Взыскание долга по зарплате в порядке искового производства

Аналогично варианту с судебным приказом, работник обращается в суд с исковым заявлением, в котором указывается:

  • Наименование судебного органа;
  • Данные о заявителе;
  • Данные о нанимателе;
  • Данные о задолженности и документы, подтверждающие ее наличие.

К исковому заявлению также прикладываются копия трудового договора и приказа о вступление в должность, копии документа, удостоверяющего личность, свидетельство налогоплательщика, справка о наличии задолженности по зарплате.

В случае если наниматель не выдает документы, необходимые для оформления иска, их может истребовать суд – об этом делается пометка в исковом заявлении.

В течение пяти дней суд выносит определение о возбуждении судебного производства – и не позднее, чем через 2 месяца выносится судебное решение. Его можно обжаловать в 15-дневный срок в апелляционной инстанции, после чего решение вступает в законную силу.

Обратите внимание! Погашение задолженности по заработной плате является требование первой очереди и производится в приоритетном порядке относительно других видов долго организации-нанимателя.

Столкнулись с нарушением прав со стороны нанимателя? Хотите быстро возместить причитающуюся вам сумму заработной платы? В такой ситуации специалисты АльфаГрупп помогут вам:

  • Комплексно проанализировать обстоятельства дела и дать собственную оценку перспектив дела;
  • Подготовить весь пакет документов, необходимый для переговоров с нанимателем и обращения в суд;
  • Сформировать полный перечень доказательств наличия задолженности;
  • Взыскать полную сумму задолженности вне зависимости от ее величины;
  • Добиться возмещения процентов и морального ущерба.

Источник: http://alfag.ru/stati/vozvrat-dolgov/vzyiskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы – Правовая помощь юриста

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы - Правовая помощь юриста

Гражданские дела, подсудные мировому судье В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток. Статья 126.

Порядок вынесения судебного приказа Статья 127-я устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей.

Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику. Статья 127.

судебного приказа Второй экземпляр, согласно 130-й статье, выдается с предварительным заверением гербовой печатью взыскателю, чтобы он имел возможность предъявить его исполнителю. Однако делается это лишь при условии, что в течение отведенного срока суд не получил никаких возражений от должника. Статья 130.

Среди таких подтверждающих документов могут быть:

  • копии трудовых договора и книжки;
  • справка от работодателя о начислении заработной платы;
  • доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка, справка о задержке или др.).

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются.

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам В том случае, если в положенный срок (10 дней) работодатель не предоставил судье свои возражения, то заявителю выдается судебный приказ о взыскании заработной платы — образец можно скачать на нашем сайте.

Судебный приказ

Для того чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате посредством телекоммуникационных путей сообщения.

Важно

Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной подписью.

*** Итак, для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Последнему дается десятидневный срок на то, чтобы предъявить какие-то конкретные возражения по поводу исполнения приказа, и в таком случае он может быть отменен.

При этом у взыскателя все равно остается возможность отстоять собственные права, для чего ему следует направить в судебную инстанцию иск о взыскании задолженности по зарплате.

Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата.

Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство. Обзор процедуры Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права.

О выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Выдать судебный приказ о взыскании с ООО «» задолженности по заработной плате в размере 350200 (Триста пятьдесят тысяч двести) рублей 00 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 34148 рублей 64 коп руб., расходов на юридические услуги и по составлению искового заявления 5000 руб., а всего 389348 рублей 64 копейки.

2. Рассмотреть иск в соответствии с договорной подсудностью По началу отслеживали дело на сайте мировых судей, где было написано что результат — судебный приказ.
звоним секретарю, говорит что было определение об отказе и исковое отправлено по почте Заявителю. Уже прошло 2 недели — сегодня сам съездил с доверенностью.

Внимание

Наследство, семейное и жилищное право, сделки с недвижимостью.Консультации и ведение судебных дел.8-921-764-5336 Личная консультация Спасибо за ответ! Похожие вопросы На руках судебный приказ о взыскании алиментов с супруга. Могу ли я самостоятельно предъявить этот приказ по месту работы Получила на руки судебный приказ о взыскании алиментов с моего мужа.

По совету судебных приставов самостоятельно отправила Получила на руки судебный приказ о взыскании алиментов. Отправить его ценным письмом в службу судериставов по месту Получила на руки судебный приказ о взыскании задолженности перед банком.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы

  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность Составление заявления Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией.

Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате отзывы о работе

Добрый вечер. Получила на руки судебный приказ о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Работодатель молчит и ничего не выплачивает. Что делать? Куда идти с данным приказом? номер вопроса №13252174 прочитан 26 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 8 571 Добрый вам день Уважаемая Наталья, в данном случае ничего страшного нет. Вы можете передать судебный приказ судебным приставам по месту юридического адреса вашего работодателя. Бесплатная юридическая консультация – это помощь.А помощь всегда бесплатна, но не всегда полезна. А иногда и вредна. Личная консультация Спасибо за грамотный ответ!

Источник: http://dipna5.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-otzyvy/

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

В последнее время многие работодатели по тем или иным причинам не могут в установленные сроки выплатить зарплату своим сотрудникам*.

В результате возникает опасность, что работники обратятся с жалобой в суд или в органы Гострудинспекции. Обойтись без судебных разбирательств и проверок со стороны государственных органов поможет судебный приказ.

Давайте посмотрим, что это за документ. И в чем преимущество приказного производства по сравнению с исковым.

В последнее время многие работодатели по тем или иным причинам не могут в установленные сроки выплатить зарплату своим сотрудникам*.

В результате возникает опасность, что работники обратятся с жалобой в суд или в органы Гострудинспекции. Обойтись без судебных разбирательств и проверок со стороны государственных органов поможет судебный приказ.

Давайте посмотрим, что это за документ. И в чем преимущество приказного производства по сравнению с исковым.

Как показывает практика, работники, которым длительное время не выплачивается заработная плата, чаще всего обращаются в Госинспекцию труда или с исковым заявлением в суд. В качестве способа получить заработанные деньги (в случае задержки выплаты на срок более 15 дней) используют также приостановку работы (ст. 142 ТК РФ).

Однако все эти меры, сопровождающиеся отказом от работы, проверками госорганов или судебными разбирательствами, отбирают у работодателя массу времени. И нередко приводят к конфликтным ситуациям. На наш взгляд, наиболее эффективным способом (для обеих сторон) рассчитаться по зарплате является судебный приказ.

Однако следует помнить, что он может быть использован: если заработная плата начислена, но не выплачена, и трудового спора (между работником и работодателем) по поводу размера начисленной зарплаты нет.

Судебный приказ – судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ.

Судебному приказу в действующем Гражданском процессуальном кодексе отведена целая глава (гл. 11, ст. 121–130) и это вполне оправдано, поскольку приказное производство значительно отличается от искового. И в ряде случаев может быть предпочтительнее последнего. Давайте посмотрим, в чем же его преимущество.

Во-первых, в приказном производстве не действуют сроки исковой давности, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса. Следовательно, за взысканием задержанной зарплаты в порядке приказного производства можно обратиться в суд по истечении трехмесячного срока.

Во-вторых, судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания объяснения (п. 2 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, стороны (работник и работодатель) могут сэкономить на этом время.

В-третьих, судебный приказ выносится в более короткие сроки: в течение пяти дней со дня поступления заявления (п. 1 ст. 126 ТК РФ). Судебные разбирательства в порядке искового производства могут длиться долгие месяцы.

И, самое главное, судебный приказ, по сути, объединяет в себе признаки судебного решения и исполнительного листа. А это (в частности, при недостаточности у работодателя денежных средств на счете) позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику без судебных разбирательств и проверок со стороны госорганов (ст. 855 ГК РФ).

Порядок подачи заявления о вынесении судебного приказа

Как видим, по своей сути, приказное производство направлено на достижение одного из основных принципов судопроизводства – принципа процессуальной экономии. Вместе с тем, несмотря на «облегченный» способ рассмотрения заявления, к порядку его подачи законом (ст. 123–125 ГПК РФ) предъявляются определенные требования.

Первое. Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье**. Территориальная подсудность определяется по общим правилам, то есть по месту нахождения должника. В случае, если взыскатель работал в официально зарегистрированном филиале или представительстве юридического лица, он вправе подавать требование по месту их нахождения***.

Второе. Заявление о выдаче судебного приказа должно быть составлено в письменной форме****. В соответствии с пунктом 1 статьи 124 Гражданско-процессуального кодекса в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя, его место жительства (или место нахождения);
  • наименование должника, его место нахождения (или место жительства);
  • требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов. Если с заявлением о выдаче судебного приказа обращается представитель взыскателя, к заявлению в обязательном порядке прикладывается надлежащим образом удостоверенная доверенность.

Третье. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие заявленное требование. Например, справка от работодателя о начисленной, но не выплаченной заработной плате (с указанием, за какой период).

Согласно статье 125 Гражданско-процессуального кодекса, судья вправе отказать в принятии заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в случае, если:

  • место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации;
  • не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;
  • из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве.

Об отказе в принятии заявления судья в течение трех дней со дня его поступления выносит определение. Таким образом, если у вас нет спора по поводу суммы, которую работник хочет взыскать через судебный приказ, – не препятствуйте ему в получении необходимых документов.

В частности, справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также документов, подтверждающих наличие трудовых отношений (при необходимости). Например, выписки из трудовой книжки или копии приказа о приеме на работу. В противном случае есть опасность, что работник обратится в суд с исковым заявлением, и тогда предстоят судебные тяжбы.

Либо в Государственную инспекцию труда. И тогда проверка с вынесением предписания вам будет обеспечена.

Порядок вынесения судебного приказа

Если оснований для отказа в рассмотрении заявления работника не имеется, судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд. Копии определения об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после его вынесения.

В судебном приказе указываются:

  • номер производства и дата вынесения приказа;
  • наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
  • наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
  • наименование, место жительства или место нахождения должника;
  • закон, на основании которого удовлетворено требование;
  • размер денежных сумм, подлежащих взысканию.

Судебный приказ, согласно статье 127 Гражданско-процессуального кодекса, составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей.

Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда, второй впоследствии выдается работнику. Работодателю высылается копия судебного приказа.

Если заявление от работника поступило в суд с соблюдением установленного порядка, то у работодателя, как правило, возражений относительно его исполнения не возникает.

Если же у работодателя после получения копии судебного приказа возникнут возражения, то он обязан эти возражения представить судье в течение десяти дней со дня получения этого приказа.

Судья в таком случае вне зависимости от сути возражений отменяет приказ и в определении об отмене судебного приказа разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. 129 ГПК РФ).

Этот вопрос решается судьей без вызова сторон и заслушивания их объяснений, поскольку отмена судебного приказа зависит от волеизъявления должника (работодателя), имеющего право защищаться в условиях искового производства.

Как правило, возражения возникают по сумме, подлежащей выплате. Поэтому важно, чтобы в суд была представлена справка от работодателя, подтверждающая наличие начисленной, но не выплаченной заработной платы, и одновременно отсутствие спора между работником и работодателем. Предъявление судебного приказа осуществляется по правилам, предусмотренным для исполнительного производства.

По истечении срока на подачу возражений на исполнение судебного приказа оригинал его (второй экземпляр, заверенный гербовой печатью суда) выдается работнику или по его письменному заявлению направляется непосредственно в службу судебных приставов.

Можно констатировать, что во многих случаях судебный приказ способен послужить надежным инструментом предотвращения трудового спора.

Вместе с тем, как мы уже говорили, его получение возможно только при отсутствии возражений со стороны работодателя и его готовности к исполнению судебных актов.

Если же работодатель желает вести «активную борьбу» с собственными работниками, он вправе сделать это в общеисковом порядке.

При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:

в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;

Статья 855 Гражданского кодекса РФ

* Данные Росстата о просроченной задолженности по заработной плате на 1 мая 2009 года см. на стр. 94.

** С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате следует обращаться в судебные органы общей юрисдикции.

*** Информацию о том, в какой судебный участок обращаться, можно получить в справочной городского суда или воспользовавшись поиском по единой государственной автоматизированной системе «Правосудие» (www.sudrf.ru), содержащей информацию о судах общей юрисдикции и мировых судьях на их территории.

**** Образец заявления на стр. 97.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/68401-qqk-sudebnyy-prikaz-vozvrashchaem-dolgi-po-zarabotnoy-plate

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть