Образец справки об отсутствии задолженности по выплате зарплаты

Содержание

Справка о задолженности по заработной плате – образец, перед работниками, в прокуратуру, бланк, в трудовую инспекцию, в суд

В последнее время были ужесточены меры наказаний для субъектов предпринимательской деятельности в случае выявления факта задолженности по заработной плате.

Однако некоторые работники продолжают сталкиваться с такой неприятной ситуацией.

При этом многие ждут решения руководства о выплате заработанного, не веря, что можно свои финансовые средства быстро получить вместе с компенсацией, полагающейся за просроченность платежа.

Для этого основное требование к работнику, находящемуся в трудовых отношениях, заключается в его компетентности в области трудового, административного и уголовного законодательства для того чтобы знать куда обращаться и в каком виде оформить обращение.

Работники предприятия-должника, попавшие в затруднительную ситуацию, связанную с невыплатой заработной платы должны своевременно и компетентно добиваться выполнения обязательств работодателем. При грамотном подходе к вопросу, несмотря на возможную длительность процедуры, денежные средства будут возвращены их владельцу.

При возникновении факта задолженности по зарплате, нужно учитывать, что в некоторых сложившихся ситуациях, существует конкретный срок давности события, после истечения которого доказать что-либо в различных инстанциях не будет возможности.

Проблема задержки работодателем заработной платы и способов решения вопроса в пользу работника отражена в нормативных актах:

  • Трудовой Кодекс;
  • Уголовный Кодекс;
  • Кодекс об административных нарушениях;
  • Методические пособия, составленные на основании письменного заявления Министерства Финансов Российской Федерации.

На законодательном уровне было принято решение о том, что выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц в строго определённые дни. В случае нарушении сроков выплат даже на несколько дней, работник имеет право требовать от работодателя компенсацию.

В случае превышение сроков оплаты начисленной, но не выплаченной зарплаты 2 месяцев по корыстным целям работодателя, ему грозит уголовная ответственность

Основные определения

Зарплата является вознаграждением за выполненную работу согласно условиям трудового соглашения. При этом отношения между работодателем и работником могут строиться на основании оформленного договора или устных договорённостей, что является неправомерным и снижает вероятность решения вопроса об оплате своего труда.

Заработная плата считается просроченной, если её выплата не осуществляется на протяжении одного месяца, при условии факта её начисления, о чём свидетельствует бухгалтерская документация составленная на основании кадровой отчётности в виде табеля выход на работу.

Действия работников

При возникновении задолженности по заработной плате, работник должен написать письмо на имя работодателя с просьбой выплатить ему деньги за выполненную работу по трудовому договору за определённый период времени.

Для доказательства факта вручения письма с требованием, юристы рекомендуют заранее подготовить да экземпляра письма, один из которых предназначен для работодателя, а другой – для работника, для фиксации факта принятия документа с указанием даты события и входящего регистрационного номера.

В случае, если требование работника не было удовлетворено в ближайшее время, то он имеет право письменно информировать работодателя о приостановке выполнения трудовых обязательств до момента выплаты задолженности.

Важным моментом является получение уведомления о получении заявления, чтобы работодатель не расценивал отсутствие на рабочем месте как прогул, за который понесёт ответственность уже работник.

Образец заявления

Уведомление о приостановке выполнения обязанностей, согласно трудового договора, по причине невыплаты заработной платы.

Я, (должность, фамилия, имя, отчества работника), ставлю Вас в известность, что в связи с невыплатой заработной платы на протяжении (количество) дней, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, приостанавливаю выполнение трудовых обязательств до момента полного расчёта со мной.

Моё отсутствие на рабочем месте будет продолжаться до получения письменного уведомления о готовности выплатить мне положенную заработную плату в день моего выхода с целью возобновления выполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что в заявлении обязательно должна присутствовать информация:

  • должность, фамилия, имя и отчество руководителя компании, и работника;
  • подпись заявителя;
  • дата составления документа;
  • дата и входящий регистрационный номер на экземпляре работника для доказательства причины отсутствия на рабочем месте.

Куда обращаться

Для того, чтобы получить денежную выплату относительно задолженности работодателя, необходимо обращаться в разные инстанции:

  • руководство предприятия — должника;
  • профсоюз;
  • инспекция труда;
  • прокуратора.

Прежде чем обращаться в серьёзные органы следует попробовать решить ситуацию простым способом – при помощи переговоров с работодателем посредством предоставления ему заявления с требованием выплаты долга с установленный срок.

Следующим этапом в решении проблемы может стать профсоюзная организация при условии, что работник является её членом. В такой ситуации профсоюз попытается отстоять права сотрудника, а в случае неудачных действий, профессионально поможет при обращении в дальнейшие инстанции.

Отсутствие реакции у работодателя на требования работника относительно выплаты долга, должно явиться сигналом к действиям, которые реализуют взыскание денежных средств с начисленными санкциями. Это возможно при обращении в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру.

Трудовая инспекция предназначена для обеспечения и контроля выполнения трудового законодательства. Для того, чтобы воспользоваться услугами организации необходимо в неё обратиться с письменным заявлением, которое будет основанием для проведения внеплановой проверки предприятия.

Образец заявления в трудовую инспекцию

В случае, если компания намеренно не осуществляет платежи, чем нарушает действующее законодательство, к её руководителю будут применены штрафные санкции и выдано предписание об устранении выявленных недостатков в кратчайшие сроки.

Если мероприятия не будут реализованы в срок, то трудовая инспекция инициирует обращение в суд, при этом работники организации помогут пострадавшим работникам составить необходимый пакет документации для компетентной подачи информации в судебное заявление.

В прокуратуре обязаны провести расследование и выяснить обстоятельства правонарушения на основании обращения граждан. По этой причине при возникновении факта задолженности по заработной плате можно непосредственно обращаться в прокуратуры, избежав контактов со всеми другими инстанциями.

Для этого необходимо с документами, подтверждающими личность явиться в главное отделение прокуратуры и написать заявление, изложив суть претензии к работодателю. В случае отсутствия времени для личного посещения заведения, можно отправить необходимый пакет документации по почте в качестве ценного письма с функцией уведомления.

Скачать образец написания заявления в прокуратуру

Для осуществления возврата денежных средств в судебном порядке необходимо правильно составить исковое заявление. С компетентным образцом можно ознакомиться по ссылке:

Исковое заявление в суд

Следует отметить, что иск должен содержать обязательные элементы заявления:

  • «шапка» с указанием наименование суда и персональных данных заявителя;
  • описательная часть с подробным изложением оснований для возбуждения судебного дела;
  • резолютивная часть с требованиями истца;
  • подпись заявителя;
  • дата составления иска;
  • указание перечня предоставляемых к рассмотрению судебными приставами документов.

В случае сохранённых трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствует понятие срока давности для подачи заявления о взыскании долга по зарплате. Однако, в случае прекращения отношений и увольнения работника, он может подать претензию в нужные инстанции на протяжении периода времени, не превышающего 3 месяца.

Если срок подачи искового заявления был пропущен по уважительной причине, которую можно подтвердить документально, то в судебном порядке можно произвести восстановление возможности оформления исковых требований к работодателю.

Если работник увольняется с предприятия, которое ему задолжало, то для доказательства этого события необходимо получить справку о задолженности, которую следует приложить к пакету документации при подаче её в судебное заведение. Не существует специальной формы справки о задолженности, которая была бы утверждена нормативными актами.

Справка о задолженности по заработной плате оформляется в произвольном виде и должна быть выдана работнику на руки по его первому требованию

В случае банкротства предприятия, при проведении ликвидационной процедуры работодателю выдаётся предписание о взыскании заработной платы. Работнику для реализации возможности возвращения долга необходимо получить на руки эту справку, которую следует направить арбитражному управляющему компании для внесения работника в реестр кредиторов.

Следует отметить, что расчётные операции с сотрудниками в данной ситуации осуществляются в последнюю очередь.

Что содержит справка о задолженности по заработной плате

Обязательным условием справки должна быть заполненная «шапка», в которой должны присутствовать данные:

  • наименование предприятия-должника;
  • реквизиты;
  • фактический адрес компании;
  • контактная информация о сотруднике, который может дать пояснение о справки в случае возникновения по ней вопросов.

Справка о задолженности по заработной плате должна содержать текстовую часть с информацией:

  • занимаемая должность работником на предприятии, которое задолжало заработную плату;
  • длительность работы согласно трудового договора;
  • размер заработной платы, получаемой работником за определённый период времени (без учёта налоговых отчислений).

Документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации. Их подписи должны быть заверены печатью предприятия.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/spraa-o-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Как правильно оформить справку о заработной плате: образец 2017

В какие сроки работодатель должен предоставить работнику справку о заработной плате и почему ее могут не принять по месту требования, расскажем в материалах статьи.

Справка о размере заработной платы или о среднем заработке составляется в произвольной форме, но некоторые организации предъявляют определенные требования к ее заполнению. 

Подробнее об оплате труда читайте здесь:

Документ выдается по письменному заявлению работника, если он необходим для предоставления в следующие организации:

в фонд занятости для постановки на учет;

в банк с целью получения кредита;

в пенсионный фонд для назначения пенсии;

в посольство для получения визы на въезд в страну;

в иные организации.

Если справка заполняется не на фирменном бланке организации, требуется мокрая печать, а также подпись руководителя. Без этого документ не будет имееть юридической силы.

Скачайте документы по теме:

Форма справки о заработной плате

Обычно форма документа разрабатывается компанией или же организацией, в которую его следует предоставить. Наиболее часто кадровики и бухгалтеры используют готовые шаблоны, содержащие ключевые сведения. При этом некоторые данные могут вноситься от руки или в печатном виде.

  1. название документа и дату выдачи;
     
  2. полное название организации;
     
  3. номер документа согласно правилам документооборота в организации;
     
  4. юридический адрес организации, контактные данные;
     
  5. подпись руководителя или уполномоченного сотрудника – это необходимо для подтверждения подлинности;
     
  6. ИНН организации;
     
  7. печать организации или внутренняя печать кадровой службы, скрепляющая документ.

Наиболее часто требуется справка по форме 2 НДФЛ, в которой отражается заработная плата сотрудника по месяцам, а также налоговые вычеты, она имеет ограниченный срок действия.

Если нужна стандартная справка о ежемесячном доходе без указания налоговых вычетов, она имеет более упрощенную форму. Такой документ не подходит для предъявления в банк, ряд других организаций. Именно по этой причине прежде, чем писать заявление на выдачу справки, следует уточнить требования к ней.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка о задолженности по заработной плате выдается исключительно по письменному заявлению работника. При этом работодатель не вправе отказать в выдаче такого документа. Ее оформление производится в соответствии с действующими ГОСТами.

Заработная плата должна выплачиваться в строго отведенные сроки. Даже малейшие задержки являются грубым нарушением действующего законодательства. 

  1. наименование предприятия-должника;
  2. фактический адрес компании;
  3. реквизиты;
  4. контактная информация о сотруднике, который может дать разъяснения в случае необходимости;
  5. подписи руководителя и главного бухгалтера.

Справка о задолженности включает текстовую часть с информацией:

  • занимаемую сотрудником должность;
  • длительность работы согласно ТК РФ;
  • размер зарплаты, получаемой за определенный период времени без учета налоговых отчислений;
  • вся информация заверяется печатью.

Заполняя справку о задержке заработной платы в свободной форме, бухгалтер должен учитывать ряд нюансов:

следует отразить задолженность в бухгалтерском балансе в строке 622;

если зарплата производится через банк, делать дополнительные проводки не требуется.

Образец справки о задержке заработной плате выдается по заявлению работника, в котором содержится основная информация:

  • дата составления документа;
  • должность, ФИО руководителя компании, работника;
  • подпись заявителя;
  • дата и входящий регистрационный номер на экземпляре работника.

Справка с места работы может заполняться в свободной форме, включать реквизиты организации, данные работодателя и работника. В ней должны присутствовать графы с указанием заработка за текущий месяц, а при необходимости – за больший срок.

Справка

Если документ требуется для предоставления в банк, в нем нужно отразить:

  1. размер среднемесячной заработной платы; 
     
  2. сумму фактически начисленной и выплаченной заработной платы за последние 12 месяцев; 
     
  3. сумму налоговых, страховых удержаний; 
     
  4. размер задолженности организации по выплате заработной платы работнику, если таковая имеется. 

Работник должен самостоятельно уточнять в той организации, для которой потребовалась справка, как именно должен быть заполнен документ. 

Как рассчитать доход при заполнении справки о средней заработной плате

  1. при расчете учитываются все виды заработка сотрудника, предусмотренные в компании, при этом не имеет значения источник выплат;
     
  2. при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы по каким-либо причинам, в том числе по уважительным;
     
  3. если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел начисленной заработной платы или отработанных дней, средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени;
     
  4. для определения среднего заработка учитывается средний дневной или часовой заработок;
     
  5. при определении среднего заработка специалиста, которому установлен суммированный учет времени, используется средний почасовой заработок.

Наиболее часто справка о средней заработной плате требуется для предоставления в службы занятости или социальной защиты. Работодатель обязан ее выдать по заявлению сотрудника. В качестве бланка может выступать любой стандартный образец, в котором изменены сведения об организации, а также данные сотрудника.

Справка о средней заработной плате: образец заполнения документа

Бланк справки о средней заработной плате включает сведения о доходе физического лица за определенный промежуток времени. Сокрытие части доходов может привести к низким выплатам пособий по безработице, стипендий. Именно по этой причине нужно правильно производить расчет среднемесячных доходов.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Кроме того в базе содержатся и другие справки, которые могут потребоваться для подтверждения уровня дохода сотрудников при оформлении кредитов, пенсий, социальных пособий.

Каждая организация может самостоятельно разрабатывать формы справок, но при этом нужно учитывать стандартные требования к их заполнению, а также правильно заверять документы.

В противном случае они теряют силу.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384275-17-m8-p-spraa-po-zarabotnoy-plate

Справка о задолженности по заработной плате

В документе должна быть следующая информация:

  • Текущие реквизиты компании;
  • Юридический и фактический адрес организации;
  • Полное название компании;
  • Контактные данные — в конкретной ситуации наименование работника компании.

Также в справке может содержаться информация о должности, которую занимает работник, в течение какого времени он сотрудничает с компанией, а также сумма заработной платы, которую он получает за конкретный период без отчисления в налоговую службу.

Образец заявления Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате Расчет задолженности по заработной плате для суда Для начала нужно получить расчет задолженности по заработной плате для того, чтобы предоставить документы в суд.

Пример заявления: Заявление о приостановке работы При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции.

Куда обращаться в организации? Для того чтобы получить свою заработную плату и компенсацию за задержку, можно обратиться за помощью к руководству компании или в профсоюз.

Руководство Для того чтобы вернуть свою заработную плату, работник может поставить в известность о задержке руководство компании. В этом случае требуется написать заявление с требованием погасить долг по зарплате.

Профсоюз Члены профсоюза могут обратиться в эту организацию для того, чтобы отстоять свои права.
Профессиональная помощь сотрудников профсоюза не помешает при обращении в суд или прокуратуру.

Задолженность по заработной плате как взыскать?

В шапке справки должны присутствовать следующие данные:

  1. наименование предприятия-должника;
  2. фактический адрес компании;
  3. реквизиты;
  4. контактная информация о сотруднике, который может дать разъяснения в случае необходимости;
  5. подписи руководителя и главного бухгалтера.

Справка о задолженности включает текстовую часть с информацией:

  • занимаемую сотрудником должность;
  • длительность работы согласно ТК РФ;
  • размер зарплаты, получаемой за определенный период времени без учета налоговых отчислений;
  • вся информация заверяется печатью.

Заполняя справку о задержке заработной платы в свободной форме, бухгалтер должен учитывать ряд нюансов: следует отразить задолженность в бухгалтерском балансе в строке 622; если зарплата производится через банк, делать дополнительные проводки не требуется.

Задолженность по заработной плате — образец справки о задолженности

В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.

  • Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
  • Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Если он это сделал, вы можете снова обратиться в суд, но уже с учетом искового производства.

Также только таким методом вы можете взыскать не предоставленную заработную плату, если компания отказалась выдать справку с расчетом о вашей задолженности и иные документы.

В таком случае исковое заявление подается самостоятельно в суд, а расчет производится истцом, то есть работником.

Внимание

В ходе процесса суд самостоятельно затребует необходимые документы у предприятия. Срок давности задолженности по зарплате Как гласит статья 392 ТК РФ, сроки давности по не выплаченной заработной плате составляют 90 дней. Однако об этом пропуске должен сказать работодатель.

При этом вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Если работодатель скажет, что срок истек, суд откажет в удовлетворении иска.

Справка о заработной плате: образец 2017

Важно

В качестве бланка может выступать любой стандартный образец, в котором изменены сведения об организации, а также данные сотрудника.

Справка о средней заработной плате: образец заполнения документа Бланк справки о средней заработной плате включает сведения о доходе физического лица за определенный промежуток времени.

Сокрытие части доходов может привести к низким выплатам пособий по безработице, стипендий.

Именно по этой причине нужно правильно производить расчет среднемесячных доходов. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кроме того в базе содержатся и другие справки, которые могут потребоваться для подтверждения уровня дохода сотрудников при оформлении кредитов, пенсий, социальных пособий.

Если штраф налагается на юридическую организацию, то размер взыскания возрастает от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей. Альтернативой наказания может быть прекращение работы организации сроком на 90 суток – то есть 3 месяца.

Более серьезная ответственность наступает, если организация ранее промышляла подобными нарушениями и не выплачивала сотрудникам своевременную зарплату.

В таком случае должностное лицо – представитель организации снимается с должности и становится дисквалифицированным сроком от 1 года до трех лет. В прокуратуру При умышленной невыплате денежных средств сотрудникам компании, т.е.

умышленному нарушению законодательства, на руководство компании накладываются штрафные санкции, и выдается предписание об устранении зафиксированных нарушений, которые должны быть устранены в максимально короткие сроки.

Источник: http://advokat-46.ru/spraa-o-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Как выглядит справка о задолженности по заработной плате — образец

Как выглядит справка о задолженности по заработной плате — образец

Нередко получается так, что у работодателя перед работником по тем или иным причинам возникла задолженность. Например, по сведениям организаций долг по зарплате работникам на 1 апреля 2017 года по России составил 3635 млн.рублей.

Для того, чтобы проверить, насколько хорошо выполняются финансовые обязательства сторон, работник может потребовать у работодателя справку о задолженности по заработной плате или отсутствии оной. Как выглядит образец справки, в каких случаях образуется долг по зарплате, все это мы расскажем ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Почему возникает задолженность?

С помощью трудового договора и внутренних документов компании устанавливаются не только размер заработной платы, но и дни месяца, в которые работодатель обязан провести выплату зарплаты примерно равными долями работнику.

Задолженностью может быть как полная, так и частичная невыплата зарплаты.

О факте долга можно говорить уже на следующий день после дня, прописанного как дата выплаты зарплаты, если положенные средства не были перечислены работнику.

Частичная задолженность может возникнуть при неправильном проведении процедуры удержания премии или уменьшения ее размера.

Если, например, не было назначено дисциплинарное взыскание, а премию не выплатили в установленном ранее размере, работодателю придется провести выплаты сотруднику в полном размере. А поскольку была задержана выплата недостающей части премии, за нее дополнительно выплачивается материальная компенсация.

Задолженность можно считать просроченной, если заработанные сотрудниками средства были им начислены, но не были выплачены. Наиболее часто просроченной становится заработная плата, которую работник не получил за 1 месяц на своем рабочем месте.

Расчет суммы долга и процентов

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, за несвоевременно проведенные выплаты по зарплате работодатель обязан заплатить материальную компенсацию.

Однако, далеко не все работники осведомлены об этом праве, что дает возможность недобросовестным организациям не проводить дополнительные пересчеты и начисления.

Для расчета компенсации сумму, которую компания задолжала сотруднику, применяют следующую формулу:

Зачастую руководство компании в локальных нормативных актах прописывает величину компенсаций самостоятельно. Напомним, что до недавнего времени вместо 1/150 для расчета бралась 1/300 от суммы долга. При этом, например, в нормативном акте фирмы мог быть указан коэффициент 1/200.

Как взыскать долг по зарплате, куда обратиться?

Если получилось так, что работнику не выплачивают зарплату, для снятия задолженности и получения своего законного заработка ему потребуется предпринять несколько последовательных действий.

Первое, что можно сделать для решения вопроса — написать требование в виде заявления о погашении долга по зарплате.

Документ регистрируется по местным процедурам делопроизводства. На экземпляре сотрудника должна быть сделана пометка о принятии письма с датой приема. Далее следует ожидать решения руководителя.

В случае, если предыдущий шаг не привел ни к ответу, ни к получению средств, пишется жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, после чего данные органы сообщают работодателю официально о поступившем документе.

Образец жалобы в прокуратуру о задолженности по зарплате скачивайте здесь.

На решение вопроса задолженности перед сотрудником отводится несколько дней. Если по их прошествии результат также отрицателен, на руководство организации накладывается административный штраф в виде крупной суммы. Также последует предупреждение об угрозе уголовной ответственности за несоблюдение обязанностей по трудовому законодательству.

Крайняя мера при урегулировании данной ситуации — обращение в судебные органы. В этой ситуации по решению суда работодателю могут заблокировать расчетные счета в банках, а также арестовать имущество до тех пор, пока работникам не будет выплачена заработная плата и положенная по закону компенсация за просрочку выплат.

Данный алгоритм поможет вернуть весь положенный заработок, если работник официально трудоустроен и в его договоре прописаны правильные ставки. В случае неофициального трудоустройства, либо если в договоре указаны минимальные ставки для расчета зарплаты, работник может либо ничего не получить, либо получить заработанные средства не полностью.

Срок давности

Срок давности как таковой не устанавливается, если работник столкнулся с проблемой невыплаты заработной платы, но при этом продолжает работать в компании.

Если же работник уже уволился, но при этом не получил положенную зарплату, он имеет право обратиться с исковым заявлением в суд в течение 3 месяцев с момента наступления нарушения.

Иногда срок исковой давности может быть пропущен по уважительным причинам, таким как серьезная болезнь. В этом случае срок давности может быть восстановлен при наличии документов, подтверждающих уважительность причин пропуска нужного периода.

Бухгалтерские нюансы по заработной плате

Депонированная задолженность по заработной плате или депонированная зарплата возникает в случаях, когда она выдается работникам через кассу, но по каким-то причинам в день зарплаты какой-либо работник не смог получить свои средства.

В этой ситуации зарплатная ведомость закрывается, а оставшаяся сумма возвращается в банк в виде излишков.

Депонированная зарплата выплачивается либо в следующий зарплатный день, либо в специальные дни, предназначенные для выплаты депонированной зарплаты.

Депонирование зарплаты делает организацию, в которой трудится сотрудник, кредитором по отношению к нему. Таким образом образуется кредиторская задолженность.

Если работник не обратился с требованием предоставить ему заработанные деньги, тогда необходимо списать задолженность перед сотрудником. Это связано с прошествием срока исковой давности.

При расчете с сотрудниками посредством банковских организаций специальных проводок бухгалтерскому отделу не потребуется. Зарплатная задолженность оказывается на кредите счета 70. При выдаче наличными депонирование относится к Дт 70 Кт 76.

Как депонируют зарплату читайте в нашей статье.

Справка о задолженности по заработной плате

Чтобы получить справку о долге по зарплате или его отсутствии, сотрудник подает в бухгалтерию компании письменное заявление. С момента его получения на изготовление справки потребуется 1-3 дня.

Что должно быть включено в справку:

  • наименование организации в полной форме;
  • реквизиты фирмы;
  • должность сотрудника;
  • месячная сумма зарплаты;
  • сведения о наличии долга или же отсутствии перед работником;
  • дата выдачи документа;
  • подпись бухгалтера либо начальника компании;
  • печать организации.

Справка обязательно предоставляется при увольнении работника.

Если же в день увольнения документ не может быть выдан, работника об этом уведомляют и указывают сроки, в которые можно будет получить бумагу. Либо она отправляется работнику по почте.

При банкротстве предприятия

Зачастую задержка выплат по зарплате происходит в моменты, когда компания начала процедуру банкротства. Меры по ликвидации организации уже идут полным ходом, а что же делать сотрудникам?

Первоначально потребуется получить судебное решение, в котором указана необходимость взыскания заработной платы с работодателя. Арбитражный управляющий компании получает данный документ и составляет реестр кредиторов, куда вписывает и работника.

Расчеты с уволенными сотрудниками производятся после того, как рассчитались с кредиторами, чьей жизни и здоровью был нанесен ущерб, либо другим категориям кредиторов, указанных в законодательстве как первоочередные. Только потом средства перечисляются работникам.

Задержки по выплатам зарплаты, к сожалению, до сих пор не редкость. В данном вопросе главное не бояться отстаивать свои права, тем более что можно обратиться за помощью в различные государственные организации, которые при необходимости привлекут недобросовестного работодателя к ответственности.

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/spraa-o-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate-obrazets.html

Справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы сотруднику | Защита в суде

Что содержит справка о задолженности по заработной плате Обязательным условием справки должна быть заполненная «шапка», в которой должны присутствовать данные:

  • наименование предприятия-должника;
  • реквизиты;
  • фактический адрес компании;
  • контактная информация о сотруднике, который может дать пояснение о справки в случае возникновения по ней вопросов.

Справка о задолженности по заработной плате должна содержать текстовую часть с информацией:

  • занимаемая должность работником на предприятии, которое задолжало заработную плату;
  • длительность работы согласно трудового договора;
  • размер заработной платы, получаемой работником за определённый период времени (без учёта налоговых отчислений).

Документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации. Их подписи должны быть заверены печатью предприятия.

Ассоциация международныхавтомобильных перевозчиков

Задолженностью может быть как полная, так и частичная невыплата зарплаты. О факте долга можно говорить уже на следующий день после дня, прописанного как дата выплаты зарплаты, если положенные средства не были перечислены работнику.

Частичная задолженность может возникнуть при неправильном проведении процедуры удержания премии или уменьшения ее размера. Если, например, не было назначено дисциплинарное взыскание, а премию не выплатили в установленном ранее размере, работодателю придется провести выплаты сотруднику в полном размере.


Важно А поскольку была задержана выплата недостающей части премии, за нее дополнительно выплачивается материальная компенсация. Задолженность можно считать просроченной, если заработанные сотрудниками средства были им начислены, но не были выплачены.

Наиболее часто просроченной становится заработная плата, которую работник не получил за 1 месяц на своем рабочем месте.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Бухгалтерские нюансы по заработной плате Депонированная задолженность по заработной плате или депонированная зарплата возникает в случаях, когда она выдается работникам через кассу, но по каким-то причинам в день зарплаты какой-либо работник не смог получить свои средства. В этой ситуации зарплатная ведомость закрывается, а оставшаяся сумма возвращается в банк в виде излишков.

Депонированная зарплата выплачивается либо в следующий зарплатный день, либо в специальные дни, предназначенные для выплаты депонированной зарплаты. Депонирование зарплаты делает организацию, в которой трудится сотрудник, кредитором по отношению к нему.

Это связано с прошествием срока исковой давности.

Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате

Внимание Для получения денег в счет долга предприятия работнику необходимо представить справку о задолженности арбитражному управляющему для внесения в список кредиторов. Однако все денежные вопросы касательно работников, в случае банкротства фирмы, будут решаться в последнюю очередь.

Справка об отсутствии задолженности Данная справка выглядит следующим образом: СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРПЛАТЕ Расчет компенсации и порядок ее выплат. В ТК РФ не определен обязательный размер выплат в качестве компенсации за долги по заработной плате.

Однако определена нижняя граница компенсации – не менее 1/300 ставки рефинансирования (с 2017 года ЦБ РФ приравнял ее к ключевой ставке) за каждый день задержания выплат.

Справка о задолженности по заработной плате — образец

Отметим, обратные ситуации, когда наниматель вовремя и в установленном договором объеме перечисляет положенные средства персоналу, не исключают проверок предприятия контролирующими организациями. Соответственно, в указанных обстоятельствах требуются документы, подтверждающие законность действий управляющего компанией.

Причем одной из необходимых бумаг считается справка об отсутствии задолженности перед работниками по заработной плате. Обратите внимание! Правовые предписания не закрепляют единого унифицированного бланка для рассматриваемых случаев.

По указанной причине формуляр составляется в свободной форме. Законодательство не предусматривает единого унифицированного образца бланка, но при написании справки учитываются общие требования к таким документам Правда, тут целесообразно учесть нормы деловой переписки, которые закрепляют основные требования к подобной документации.

Справка об отсутствии задолженности по заработной плате (образец)

Для того чтобы работнику попасть в реестр кредиторов и получить невыплаченную ему предприятием зарплату, потребуется предоставить справку о зарплатных долгах арбитражному управляющему.

  • Работодатель функционирует, но задерживает или не выплачивает зарплату. Для защиты своих прав работнику понадобится подтвердить размер задолженности в Гострудинспекции (ГТИ) или в суде.
  • И снова — банкротство. Только теперь уже справка понадобится самому предприятию-банкроту для того, чтобы быть признанным таковым. Ведь размер задолженности по зарплате включается в общую сумму кредиторки, а она, в свою очередь, учитывается в общей стоимости имущества, направляемого на покрытие требований кредиторов.
  • По требованию ГТИ при плановых проверках.

Как выглядит справка о задолженности по заработной плате — образец

Справку визирует гендиректор (можно совместно с главным бухгалтером), при наличии ставится печать. Кому официально разрешено обойтись без печати, читайте в этой публикации.

С образцом справки о задолженности по заработной плате, составленной в рассмотренной выше форме, ознакомьтесь по ссылке ниже: Скачать образец справки Справка (расчет) о задолженности по зарплате: подтверждение долга перед конкретным сотрудником Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована.
Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг.

Источник: https://sud-map.ru/spraa-ob-otsutstvii-zadolzhennosti-po-vyplate-zarabotnoj-platy-sotrudniku/

Задолженность по заработной плате — образец справки о задолженности

Задолженность по заработной плате — образец справки о задолженности

Начисление и выдача на руки заработной платы является основным условием существования правоотношений между сотрудниками и работодателем. Согласно ключевым нормам Трудового закона, каждый труд должен быть оплачен.

Соответственно, выполнение лицом на основании соглашения работы в интересах работодателя однозначно порождает его обязанность оплатить такой труд.

Каждое предприятие устанавливает сроки для начисления зарплаты и аванса, которые не могут противоречить определенным законом требованиям. Следовательно, в указанные даты персонал должен получать денежные средства. Однако нередко возникает задолженность по заработной платы перед коллективом.

Задолженность по зарплате что делать и куда обратиться?

В первую очередь, следует определить, что именно представляет собой задолженность по зарплате перед работниками. Работодатель обязан выплачивать работникам аванс не позднее 15 числа каждого месяца. А основная зарплата должна начисляться до 30 числа.

Если в указанные даты зарплата не будет выплачена, возникнет задолженность перед работниками. При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными. Например, экономические временные сложности, перечисление средств за отгруженную продукцию и так далее.

Поэтому, руководство имеет некоторое время для погашения долга без санкций для себя.

Ситуация для руководства серьезно осложнится, если аванс не будет выплачен в срок до конца текущего месяца, а зарплата до 15 числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах, работник получает право обращаться либо в судебные инстанции с исковым заявлением по зарплате, либо в государственные органы для проведения проверочных мероприятий.

Справка о задолженности по заработной плате перед работниками – образец

Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру или любой другой государственный орган, является необходимой. Ведь именно данный документ является подтверждением наличия долга и его размера.

Поэтому, перед подачей заявления о задержке заработной платы, следует получить такую справку. Она выдается на бланке организации и не требует соблюдения строгой формы.
Главное, что присутствует отражение периода, в течение которого сформировался долг и размер не исполненных обязательств перед работником.

Нужно указать, что некоторые работодатели отказываются выдавать указанные документы или уклоняются от их выдачи. Это осложняет работнику задачу по защите своих прав. В такой ситуации, необходимо обращаться в прокуратуру и отражать факт отказа или уклонения.

При этом данное заявление целесообразно объединять с основным обращением по факты задолженность по зарплате. Тогда они будут рассмотрены вместе. В ходе разбирательства по жалобе, сотрудники прокуратуры истребуют нужные им сведения и сами установят размер долга перед сотрудником.

Поэтому, отсутствие справки об этом ни в коем случае не является преградой для обращения в прокуратуру за защитой своих прав.

Скачать образец

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Исковое заявление является наиболее эффективным инструментом для получения причитающихся средств. В этом случае, необходим расчет долга. При противодействии со стороны работодателя, получить справку можно с помощью прокуратура. И имея на руках справку, полученную прокурорами, следует готовить исковое заявление в суд.

В указанном заявлении, сотрудник вправе высказывать следующие требования:

  • получение суммы просроченной зарплаты в полном объеме, исходя из величины, которая указана в справке;
  • компенсационные средства;
  • возмещение средств на оплату услуг представителя.

При этом иски рассматриваемой категории не облагаются государственной пошлиной. Соответственно, никаких дополнительных расходов нести не нужно.

Скачать образец

Срок обращения о взыскании задолженности по заработной плате

Документ форма 3-Ф сведения о просроченной задолженности по заработной плате действительна в течение трех месяцев с периода ее подготовки. Поэтому, за защитой своих прав необходимо обратиться в этот период. Иначе, сведения станут неактуальными и суд откажет в принятии заявления.

При этом никто не запрещает сотруднику пропустить указанный срок и получить другую справку с новой суммой долга. Но это допускается только при сохранении невыплаты. Если платежи возобновлены, а долг остался, то у лица имеется три месяца.

Расчет процентов за задержку заработной платы

Это называется компенсацией. Размер возмещения за задолженность по заработной плате можно рассчитать по простой формуле. Следует разделить объем задолженности по заработной плате на 300. Затем, надо умножить полученное значение на число дней просрочки. Компенсация удерживается с работодателя во всех случаях, поскольку это прямое требование закона.

Порядок выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы

Когда компенсация за зарплату указана в решении суда, его следует получить на руки вместе с исполнительным документом. Такой документ необходимо подать в службу приставов. Они будут осуществляться списание средств со счета компании в пользу работника.
При этом приставы вправе наложить арест на счет предприятия и на его имущество.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/zarplata/zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate-obrazec-sprai-o-zadolzhennosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть