Долги по заработной плате в россии: как взыскать задолженность

Содержание

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя ― Москва

Долги по заработной плате в России: как взыскать задолженность

Вопрос о взыскании задолженности по зарплате – один из самых частых, которые приходится решать юристу компании «Правосфера».

Хотя статистические  данные указывают на общее снижение долгов по стране, факты свидетельствуют об обратном.

Что делать в случае, когда работодатель задерживает выплаты или платит не в полном объеме? К кому обращаться, и какие для этого нужны документы? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработанные деньги?

По законам РФ, если зарплата задержана больше, чем на 30 дней, то она считается невыплаченной, и работник имеет право действовать так, как в этих случаях предписывает Трудовой кодекс РФ.

Если прошло 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена зарплата, а работодатель не торопится, то сотрудник вправе прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того момента, пока не будет произведен расчет.

Важно! Помните, что отказ от работы должен подтверждаться документально, то есть необходимо подать заявление работодателю, в котором объяснить причины своих действий. В противном случае вас могут обвинить в прогуле и применить санкции, предписанные законом в этом случае.

Документы, необходимые для взыскания зарплаты

Есть несколько вариантов взыскания долгов по зарплате, самые популярные из них:

  • обращение в службу занятости Федерального подчинения с жалобой, составленной по образцу, который можно найти в интернете или в самой службе;
  • иск в суд с требованием о возмещении материального ущерба;
  • обращение в прокуратуру.

Конечно, самым лучшим выходом будет договориться с начальством, не прибегая к крайним мерам, однако, если это не удается, то не стоит затягивать решение данного вопроса.

Необходимо знать, что ходатайство о возврате задолженности работник может подать не в течение трех месяце, иначе, позже в силу вступает срок давности, и есть вероятность окончательно потерять свои деньги.

Поэтому, пишите заявление, не откладывая данный вопрос надолго.

Ходатайство должно быть лаконичным, содержать только ту информацию, которая описывает суть вопроса. Не следует перегружать документ эмоциями и лишними подробностями, такие бумаги вызывают раздражение у лица, принимающего решение. Также к заявлению необходимо приложить следующие документы:

  • приказ о зачислении на работу;
  • приказ об увольнении, если работодатель не желает дать работнику полный расчет;
  • справка об имеющейся задолженности, в которой должна стоять сумма долга и период, за который он образовался.

Без этих бумаг заявление не будет принято к рассмотрению ни в одной инстанции. Справку о долге выдает бухгалтерия предприятия, где работает истец.

Порядок обращения в государственные органы по вопросу о невыплате зарплаты

Как правило, если работодатель не возмещает задолженность работнику, то в первую очередь следует подать заявление в Федеральную службу труда.

Там ходатайство будет рассмотрено, предприятие посетит проверяющий, и по жалобе вынесен вердикт. Если данная инстанция не смогла помочь работнику, то следующим шагом должен стать иск в суд.

Обращение в прокуратуру – это крайняя мера, к которой прибегают очень редко, так как чаще всего задолженность возвращается уже на первом этапе.

Важно! Кроме возмещения задолженности, работник вправе требовать начисление пени за каждый день просрочки, а также компенсации морального вреда.

Юридическая помощь при требовании возврата долгов по зарплате

Каждый, кто хоть раз сталкивался с такой проблемой, знает, насколько непросто решить ее. Процесс отнимает много сил, времени, а иногда и здоровья.

Человек, решивший бороться за свои права должен быть не просто знаком с действующим законодательством, он должен изучить Трудовой кодекс, уметь им пользоваться, а также знать обо всех изменениях, вносимых в данный документ.

Гражданину, который не владеет в полной мере знаниями в этой области юриспруденции, бывает просто не под силу учесть все тонкости и нюансы.

Поэтому, прежде чем начинать бороться за свои права, заручитесь поддержкой профессионала.

Юрист компании «Правосфера», ознакомившись с ситуацией, посоветует, куда следует обращаться в первую очередь, ведь иногда бывает, что одной беседы с работодателем достаточно, чтобы поставить все на свои места.

Однако некоторые случаи требует более серьезного вмешательства. В этом случае специалист составит грамотное заявление, соберет нужные документы, и будет защищать вас в вышестоящей инстанции.

Источник: http://Pravo-sfera.ru/pravo/kak-vzyskat-zadolzhennost-po-zarplate-s-rabotodatelja-/

Долги по зарплате в 2018 году – при банкротстве предприятия, срок исковой давности

Невыплата заработной платы работодателями является одним из грубейших нарушений законодательства, но оно одно и из самых частых.

Если зарплату сильно задерживают или не выплачивают совсем, то не надо откладывать решение вопроса.

Общие моменты

Начать многие специалисты рекомендуют с непосредственного обращения к работодателю.

Не стоит дожидаться, пока накопится несколько месячных окладов в долгах. Уже при 3-5 днях задержки средств следует письменно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Лучше если оно будет коллективным.

Возможно, путем переговоров ситуацию удастся разрешить. Неплохо если на этом шаге получится привлечь к участию в решении проблемы и собственников организации.

Именно они часто изыскивают дополнительные средства и предоставляют их для срочного погашения долгов по зарплате.

Руководство предприятия иногда само находится в достаточно проблемной ситуации из-за внешних факторов, ставших причиной невыплаты зарплаты.

Если договориться в разумные сроки и получить свои деньги не удалось, то имеет смысл начинать готовиться к различным методам взыскания заработной платы.

Первые шаги в этом направлении специалисты рекомендуют делать при задержке выплаты на срок от 15 дней.

Замечание. Иногда можно встретить рекомендации о прекращении работы при невыплате зарплаты сроком более 15 дней, предупредив об этом шаге работодателя заблаговременно.

Но все зависит от ситуации. На некоторых предприятиях подобные действия даже нескольких сотрудников могут привести к огромным авариям и ущербу.

В итоге ситуация будет только усложняться, ведь для возобновления работы потребуются новые денежные затраты на проведение ремонтов.

Действующее законодательство

Перед тем как начинать разбираться с долгом по заработной плате или готовить заявление в суд для принудительного ее взыскания нужно обязательно изучить статью 136 Трудового кодекса РФ.

Именно в ней объясняются основные моменты о порядке и правилах выплаты работодателем заработной платы сотрудникам. Не стоит забывать и о Конституции РФ.

Что нужно знать

Согласно законодательству каждый гражданин, имеющий официальную работу, должен получать заработную плату минимум 2 раза в месяц. Работодатель может выплачивать ее чаще, но никак не реже.

В случае просрочки выплат образуется задолженность по заработной плате.

Это будет уже прямым нарушением действующего в РФ законодательства и трудовых прав сотрудников, независимо от того, по какой причине произошла задержка.

Работник, при неполучении своевременно заработной платы, может обратиться в суд, трудовую инспекцию и т. д.

Он может требовать от организации-работодателя, не только выплатить положенную сумму по зарплате, но также и на компенсацию.

Размер компенсации может варьироваться, но не будет меньше 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

По спорам о выплате заработной платы установлен срок исковой давности в 1 год. Его необходимо обязательно соблюдать, чтобы избежать проблем при взыскании долга по зарплате.

Если истек срок исковой давности

Срок исковой давности применяется только в случае, если работодатель на суде заявит об этом.

Если подобного заявления от него не поступит, то суд будет рассматривать дело в полном объеме и работник может рассчитывать на получение всей причитающейся ему суммы.

Нелишним будет обратить внимание и на позицию ВС РФ, к которой обязательно прислушается суд, рассматривающий дело.

По мнению ВС РФ если сотрудник продолжает работать у того же работодателя, то нарушение переходит в разряд длящихся.

Это значит, что срок исковой давности будут считать только для уволенных уже сотрудников. Если увольнение не было оформлено, то и срок исковой давности у работодателя применить не выйдет.

Даже если после увольнения прошло больше года, то еще есть шанс на восстановления срока исковой давности.

Если задержка с подачей документов в суд произошла по уважительной причине, то по заявлению работника он будет восстановлен.

Обычно к подходящим основаниям для восстановления срока могут отнести длительную болезнь сотрудника и т. п. причины. Но только при наличии подтверждающих документов.

При банкротстве предприятия

Одна из самых непростых ситуаций — взыскание заработной платы при банкротстве предприятия.

Долги перед персоналом включаются в реестр кредиторов и находятся во второй очереди на выплату.

А вот вопрос с тем, хватит ли на погашение долгов по зарплате после реализации остается открытым.

Если денег в конкурсной массе будет недостаточно, то они будут пропорционально делиться между всеми кредиторами второй очереди, включая работников.

Замечание. Часто при банкротстве предприятия имущество оказывается выведено давно «за баланс», т. е. оформлено на другие компании или частных лиц.

В этом случае возможность выплаты долгов будет напрямую зависеть от действий назначенного управляющего и их эффективности.

Коллектив для защиты своих интересов может выбрать представителя, который будет участвовать в собрании кредиторов и осуществлять взаимодействие с назначенным управляющим.

Текущая заработная плата выплачивается при банкротстве предприятия из конкурсной массы вне очереди. За 2 месяца до увольнения внешний управляющий должен предупредить работника.

Только после их истечения будет выпущен приказ и трудящиеся будут уволены в связи с банкротством.

По желанию сотрудник может уволиться и до истечения этого промежутка времени, получив выходное пособие в размере оплаты труда до предполагаемой даты увольнения.

Как взыскать долг по зарплате с работодателя

Если переговоры с представителями работодателя не привели к результатам, то нужно не откладывая в долгий ящик, начинать действовать.

Работник может попробовать решить ситуацию двумя способами:

  1. Обращение в суд с исковым заявлением.
  2. Направления заявления в различные проверяющие и контролирующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и т.д.).

Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки. Можно попробовать действовать сначала через надзорные и контролирующие органы, а лишь затем пойти в суд при отсутствии успеха. А можно и сразу отправиться в суд с иском.

Процедура обращения в суд

Взыскание заработной платы через суд — наиболее действенный способ, но он и самый сложный.

Потребуется подготовить исковое заявление и подать его. После этого надо будет дождаться рассмотрения и принятия по нему решения.

Лишь после вступления решения суда в законную силу можно будет прибегать к взысканию заработной платы через приставов или передачу исполнительного листа в обслуживающий конкретную организацию банк.

Особое внимание при обращении в суд следует уделить исковому заявлению. Лучше всего обратиться за помощью в его составлении к профессиональным юристам.

Но если это по каким-то причинам невозможно, то можно это сделать и самостоятельно.

В последнем случае лучше всего воспользоваться уже готовым образцом, который можно скачать здесь, и уже его дорабатывать под конкретную ситуацию.

Составить иск о взыскании зарплаты самостоятельно вполне реально, главное запастись терпением.

Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения (регистрации) организации.

Необходимые документы

Одним заявлением при подаче иска о взыскании зарплаты обойтись не получится. Работник должен обязательно доказывать с помощью документов все приведенные в иске факты и обстоятельства.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены в качестве доказательств:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о тарифной сетке и среднем заработке;
  • справка о начислении (не начислении) выплат в пользу работника;
  • другие документы.

Большинство из этих документов обычно нет в распоряжении работника. Для получения их нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Если оно будет проигнорировано, то можно будет попробовать истребовать их через суд.

: как вернуть задолженность

Альтернативные методы

Эффективность обращения в прокуратуру и/или трудовую инспекцию всегда разная. Иногда вопрос этим способом удается разрешить за считанные дни, а то и часы.

Но чаще проблему будут решать минимум 10-30 дней, а результата особенного не будет, кроме дополнительного штрафа для организации или выданного предписания.

Прокуратура, трудовая инспекция и другие госорганы не занимаются вопросами о невыплате зарплаты, если есть спор о суммах между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше сразу обратиться в суд.

Долги по зарплате в России встречаются все еще, причем даже на достаточно крупных предприятиях. Образуются они по различным причинам.

Но сотруднику не следует оставлять ситуацию на произвол. Нужно обязательно предпринимать шаги для ее разрешения.

Источник: http://yurday.ru/dolgi-po-zarplate/

Как взыскать долги по зарплате

Как взыскать долги по зарплате

Финансовые споры и разногласия между работником и работодателем – не редкость.

Ситуации, когда работникам не выплачивают зарплату в полном объеме и в оговоренный срок, или начальство не спешит с расчетом после увольнения, случаются сплошь и рядом.

И, хотя данные Росстата свидетельствуют о том, что суммарная задолженность по заработной плате в нашей стране снижается, услуги адвоката по трудовым спорам все еще остаются востребованными.

Подробнее: www.mkaurcity.

ru

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций.

Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Подробнее: www.advokat-moskva.ru

Вопрос о взыскании задолженности по зарплате – один из самых частых, которые приходится решать юристу компании «Правосфера».

Хотя статистические данные указывают на общее снижение долгов по стране, факты свидетельствуют об обратном.

Что делать в случае, когда работодатель задерживает выплаты или платит не в полном объеме? К кому обращаться, и какие для этого нужны документы? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данном материале.

Подробнее: Pravo-sfera.ru

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Для работника, который не получил своевременно оплату за свой труд, актуальным становится вопрос, как произвести взыскание задолженности по зарплате. Трудовой кодекс предусматривает серьезные санкции для работодателей, которые игнорируют сроки выплаты зарплаты. Как взыскать долг по зарплате с работодателя, какие собрать документы и куда обратиться, рассказывает «33 Юриста.ру».

В каких случаях следует подавать иск на взыскание Исковое заявление следует подавать, если имели место следующие незаконные действия: Абсолютная невыплата или задержка зарплаты;Понижение работника в должности с уменьшением зарплаты без законных причин;Выплаты положенных зарплатных сумм произведены не полностью.Какими способами можно решить проблему

Методик решения подобной ситуации две – мирное соглашение путем компромиссного разговора с работодателем или призыв к существующим законам.

Нарушения работодателем трудового законодательства – частый случай ежедневной практики российских реалий. Однако в таких ситуациях права наемного персонала защищены действующими юридическими положениями.

Разберемся, как взыскать задолженность по зарплате работающим сотрудникам и людям, которые уже уволены.

Кроме того, выясним нюансы действий ФССП в подобных обстоятельствах и узнаем о порядке получения просроченных средств при банкротстве предприятия.

Подробнее: lichnyjcredit.ru

Согласно 136 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Можно делать это чаще, но реже – нельзя.

Однако сегодня задержки по зарплате возникают на предприятиях и в организациях достаточно часто. Работодатель ощущает свою безнаказанность, мотивируя их разными причинами.

Долги могут накапливаться за несколько месяцев и более.

Подробнее: iuristonline.ru

Для начала вам нужно обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду (надо установить факт нарушения и долг по зарплате), а потом взыскивать ее в судебном порядке. Работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно, но это касается того оклада, который записан в Вашем трудовом договоре. Если этого не происходит, Вы вправе обращаться в суд.

Подробнее: www.yurist-online.net

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы. Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Подробнее: nam-pokursu.ru

По данным статистики Роструда объём просроченной задолженности по заработной плате в РФ не только не уменьшаются, а только растет.

Естественно, в этих условиях взыскание заработной платы является особенно острым и насущным вопросом.

Многие работники различных предприятий, так или иначе, не раз сталкивались с невыплатой зарплаты, прочих платежей, а часто и вовсе отказом работодателя в их выплате.

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

Подробнее: calculator-ipoteki.ru

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате.

но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника. Кроме того, в иске можно указать сумму морального вреда. причиненного работнику действиями работодателя.

Подробнее: pravostoriya.ru

По закону, работающие граждане получают вознаграждение за труд, которое должно выдаваться работодателем не реже двух раз в месяц. Это устанавливает ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Чаще выплачивать вознаграждение разрешено: закон не налагает на работодателя запрета на это действие.

Но реже нельзя. Часто на предприятиях образуется задолженность по заработной плате перед работниками. Не каждый из трудящихся граждан знает, как действовать в этой ситуации. Большинство терпеливо ожидает, когда начальник погасит долг. Существуют законные способы потребовать вознаграждение за свой труд.

Подробнее: znatokdeneg.ru Еще по теме: Иско последние новости

Источник: http://www.chsvu.ru/kak-vzyskat-dolgi-po-zarplate/

Задолженность по зарплате: куда обратиться, как взыскать, срок давности

Задолженность по зарплате: куда обратиться, как взыскать, срок давности

Взыскание задолженности по зарплате Заявление в суд Расчет задолженности

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче. Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию.

Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок – 3 месяца с момента нарушения права работника.

Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника.

Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

трудовой договор, приказ о приеме на работу, ИНН, паспорт, справку о задолженности по зарплате, расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О.

, адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» – сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере.

Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска.

Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным.

При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ).

Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ:

в течение 1 месяца с даты увольнения – исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении), в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

прекращение трудовых отношений с истцом, произведение начисления зарплаты истцу, носит ли правонарушение длящийся характер, дата первого дня просрочки выплаты, отказ ответчика в выплате зарплаты истцу, дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

Расчет задолженности

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов.

Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

Источник: https://moscowcentrow.ru/zadolzhennost-po-zarplate-kuda-obratitsya-kak-vzyskat-srok-davnosti/

Как «выбить» долг по зарплате по новым правилам?

Изменения в законодательстве, предусматривающих увеличение ответственности работодателя в случае невыплаты или задержки зарплаты и иных выплат.

Как ужесточили санкции работодателю?

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который начинает действовать с 3 октября 2016 года, внесены изменения в ст. 5.

27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, а также за зарплату ниже минимального размера оплаты труда (ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ).

После 3 октября на работодателей, если их действия не содержит состав уголовно наказуемого деяния, может быть наложен административный штраф в размере:

*от 10 000 до 20 000 рублей – на должностных лиц;

*от 1000 до 5 000 рублей – на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

*от 30 000 до 50 000 рублей – на юридических лиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);

*от 50 000 до 100 000 рублей – за совершение этого правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное (ч. 7 ст. 5.27 КоаП РФ).

Также увеличен размер ответственности по ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплатить долг по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (в действующей редакции размер процентов в 2 раза меньше (1/300) и исчисляется из ставки рефинансирования).

Как привлечь работодателя к ответственности?

Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, ГИТ (Государственную инспекцию труда) по факту невыплаты или неполной выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, с просьбой проведения проверки и решения вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности. После вступления изменений в силу такие проверки могут проводиться инспекторами труда без предварительного уведомления работодателя (ст. 360 ТК РФ), но при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры. Срок проведения проверки (в т.ч. документарной) не может превышать 20 рабочих дней. Рассмотрение дел по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отнесено к компетенции ГИТ, которая также вправе передавать их на рассмотрение суда, а по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ – к компетенции суда (ч.ч.1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ).

Какие еще изменения трудового законодательства предусмотрены данным ФЗ?

День выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в действующей редакции такой оговорки нет).

Увеличен срок для обращения работника в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении (ст.

392 ТК РФ, в действующей редакции – в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

Установлено правило альтернативной подсудности по искам о восстановлении трудовых прав, после вступления изменений в силу они могут быть предъявлены также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

В настоящее время в судебной практике также признается возможность подавать иск по правилам альтернативной подсудности по некоторым трудовым спорам (см. ч.ч.2 и 9 ст.

29 ГПК РФ), однако нижестоящие суды по причине прямого указания на это в ГПК РФ совершают ошибки в определении подсудности (Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам).

Что делать работнику в случае задержки зарплаты – при каких условиях он может не выходить на работу и как взыскать долг по зарплате с процентами за ее задержку.

Выплата зарплаты – что гарантирует ТК РФ?

Порядок выплаты заработной платы определяется статьей 136 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней локальными нормативными актами организации. Одним из нарушений условий оплаты труда является пропуск установленного срока. Поскольку государство гарантирует работнику регулярную выплату заработанных денег (ст.

130 ТК РФ), гражданин вправе принять меры по самозащите своих трудовых прав в виде приостановления работы (ст. 379 ТК РФ), а также по различным основаниям привлечь к ответственности работодателя и должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. При этом материальная ответственность руководителя организации за нарушение сроков не зависит от наличия его вины.

Также вне зависимости от вины работодателя у работника возникает право приостановить исполнение обязанностей (ст. 142 ТК РФ).

Как правильно приостановить работу?

Согласно трудовому законодательству, право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст. 142 ТК РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных).

Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении. Заявление можно подать и раньше, но с указанием на то, что приостановка произойдет по истечении указанного срока.

Данное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых либо вручается под роспись, либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Источник: https://poleznosti.mirtesen.ru/blog/43155311144

Долг по зарплате что делать

Долг по зарплате что делать

Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия?

Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

Как делится имущество при наследовании по закону? Как поехать учиться по обмену? Как рассчитать будущую пенсию?

Как заключить брачный договор?

Как поменять водительское удостоверение?

Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате

Выплаты физлицу по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ и страховыми взносами на ОМС и ОПС. Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается. С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Выплата заработной платы вовремя и в полном размере – обязанность работодателя.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. 140 ТК РФ .К Р 100% х 1 300 х х Д.

где К размер компенсации Р ставка рефинансирования — сумма долга Д количество просроченных.

Надо уволиться со старой работы.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний рабочий день. В случае, если он не выдает ее, вы имеете право обратиться с жалобой в трудинспекцию и/или прокуратуру.

Мой сайт ->

Просроченная задолженность по заработной плате работникам –это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком.

В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц. Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Своевременная выдача заработной платы предусмотрена трудовым законодательством и договором, который заключается с работодателем.

Также законодательно закреплены основания для получения сотрудником дополнительных выплат, начисления процентов на основную сумму, в случае регулярных нарушений со стороны руководства. К процедуре взыскания задолженности по заработной плате работник может приступить по пришествию трех месяцев, с первого дня просрочки.

Как поступать при задолжености по ЗП

За допущение задолженности по трудовым выплатам предусмотрено ряд административных наказаний для работодателя.

Сотрудник вправе обратиться за взысканием, в какие инстанции ему следует обращаться и в каком порядке? Чем грозит для работодателя допущение такого нарушения, подробнее в этой статье. По закону выплачивать заработную плату нужно два раза в месяц.

Это предусмотрено п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ.

Задолженность по зарплате: что грозит работодателю?

Министерство труда и социальной защиты РФ представило концепцию законопроекта, ужесточающего ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Разработчики законопроекта, принятого 24 февраля 2014 года, предлагают выделить в Кодексе об административных правонарушениях в отдельный состав нарушения, связанные с выплатой причитающихся работнику средств. Будет ли принят закон, вносящий изменения в КоАП и Трудовой кодекс, и, если будет, то в каком виде, пока не известно.

С точки зрения российского законодательства, она представляет собой денежное вознаграждение за труд, которое работнику выплачивает работодатель.

Между ними обычно заключается трудовой договор, в котором прописывается размер заработной платы и условия ее предоставления. Окладная часть – это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней (часов) .

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором.

Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника.

Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд.

Источник: http://mpk-sro.ru/dolg-po-zarplate-chto-delat-70799/

Взыскание задолженности по заработной плате, судебная практика

Взыскание задолженности по заработной плате, судебная практика

Согласно 136 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Можно делать это чаще, но реже – нельзя.

Однако сегодня задержки по зарплате возникают на предприятиях и в организациях достаточно часто. Работодатель ощущает свою безнаказанность, мотивируя их разными причинами.

Долги могут накапливаться за несколько месяцев и более.

Не каждый знает, как поступить в такой ситуации. В основном люди терпеливо ждут погашения долга. Хотя подобное поведение администрации является грубейшим нарушением основных положений Трудового Кодекса.

Претензия к работодателю

Существует много способов, когда с помощью закона можно защитить свои права, востребовав заработанные деньги. Сначала проблему стоит попытаться решить путем переговоров.

Если они не дали результатов, возможны следующие пути:

  • составление претензии к работодателю;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • жалоба в инспекцию по труду;
  • жалоба в прокуратуру;
  • исковое заявление в суд.

Первым днем задолженности считается день, следующий за тем, в который руководитель обязан был выдать работникам вознаграждение. Если действия руководства привели к задержке выплат сотрудникам, он обязан выплатить компенсацию.

Что может предпринять в данной ситуации сотрудник?

Законной будет приостановка трудовой деятельности. В случае, если зарплата задерживается более двух недель, сотрудники имеют право приостановить работу до момента погашения долга.

Необходимо в письменной форме известить об этом руководство, оставив себе доказательства об извещении.

Если руководитель отказывается лично подписать экземпляр, можно отправить его почтовым заказным письмом, в этом случае на руках останется уведомление, что письмо вручено адресату.

Время, в которое трудовая деятельность вынужденно не осуществляется, должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Не все категории работающих граждан могут воспользоваться данным правом. В частности, его лишены:

  • служащие в рядах ВС РФ;
  • государственные служащие;
  • работники опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности страны.

Обращение в КТС

Комиссия по трудовым спорам (КТС) не всегда существует на предприятии. Но если она есть, то призвана защищать права сотрудников. Жалобу работника комиссия обязана рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, если КТС признает, что претензии аргументированы, но погашения долгов не произошло, то она выдает удостоверение с печатью, равносильное исполнительному листу.

В случае отказа работодателя членам КТС, документ передается в службу судебных приставов.

Заявление в Трудовую инспекцию

Инспекция по труду рассматривает все виды и формы нарушения трудового права. Туда можно обратиться и с претензией по задержке зарплаты, сделав это следующими способами:

  • лично, нанеся визит инспектору;
  • по почте;
  • через сайт онлайнинспенция.рф.

В заявлении требуется указать время невыплаты зарплаты, сумму долга, данные и контакты как заявителя, так и работодателя.

Самым удобным способом является электронная форма обращения, так как на сайте есть формы заявления, которые нужно лишь заполнить. Документы, подтверждающие правоту заявителя, тоже можно отправить в электронном виде.

Срок рассмотрения заявления составит 1 месяц с момента получения. Ответ на обращение человек получает по электронной почве или посредством телефонного звонка.

Если дело требует дополнительной проверки, инспектор вправе продлить рассмотрение дополнительно еще на 1 месяц.

В случае, если факт заявления подтверждается, выносится предписание в адрес работодателя с указанием устранить выявленные нарушения, а дело берется на контроль. Сотрудник Трудовой инспекции вправе поставить вопрос о привлечении  работодателя к административной ответственности.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура является еще одним государственным органом, призванным рассматривать нарушение прав граждан, трудовых в том числе. Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать вместе с обращением в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется на имя  лица, которому подведомственна территория, где расположено предприятие или организация.

Она составляется в свободной форме, строгой унификации нет. Достаточно будет, если:

  • жалоба изложена кратко и корректно;
  • грубые нарушения орфографии отсутствуют;
  • указаны данные заявителя и работодателя;
  • на документе стоит личная подпись обратившегося.

В случае подтверждения жалобы, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Если просрочка меньше 2 месяцев, сумма штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей. Если более 2 месяцев – до 120 тысяч рублей.

Обращение в судебные органы

Многие из граждан, знающие свои трудовые права, предпочитают сразу обращаться в суд, минуя предыдущие инстанции. Заявление оформляется по существующему образцу.

Помимо заявления, потребуются следующие документы:

  • трудовой договор,
  • должностная инструкция,
  • приказ о приеме на работу,
  • справка о доходах,
  • расчет суммы, которую требуется взыскать,
  • другая документация, способная подтвердить иск.

При этом расчет должен учитывать не только сумму невыплаченной зарплаты, но и сумму, накопившуюся по процентам. Можно включить сюда и моральный вред.

Очень важно правильно рассчитать сумму иска, суд должен быть точно осведомлен о сумме, которую следует изъять. Компенсационные выплаты прибавляются к сумме задолженности.

Размеры компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре.

Предприятие может определять их самостоятельно, но они не должны быть меньше 1/300 ставки текущего рефинансирования, согласно ЦБ. Есть специальные формулы для расчета, если самостоятельно выполнить его трудно, можно обратиться за профессиональной помощью.

Гражданин, обращающийся в суд по поводу задержки зарплаты, освобождается от госпошлины и оплаты судебных расходов. Допускаются как индивидуальные, так и коллективные заявления.

Иск должен быть подан в течение 90 дней с момента нарушения трудовых прав. Иногда бывает сложно определить дату нарушения, или есть уважительные причины для задержки.

Их придется обосновать для суда. В этом случае возможность взыскать средства в судебном порядке останется в силе. В противном случае на восстановление прав подачи иска рассчитывать нельзя.

Если человек уже уволился с данного предприятия, он также должен получить заработную плату и компенсации в полном объеме. При этом, в случае невыплаты зарплаты, можно не отрабатывать положенные по ТК две недели.

Работодатель обязан просто отпустить работника, согласно 80 статье ТК РФ.

В случаях с задержкой зарплаты суд обычно принимает сторону работника. Но нужно, чтобы вся необходимая документация, указанная выше, была составлена правильно и подана своевременно.

Ни один из пунктов не должен быть пропущен, так как, если это произойдет, дело может просто не дойти до суда.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть